可是没想到，李斌才来了短短的半个多月的时间，一就看了超市的症结所在，就跟他在会上说的那样：“我们的超市为什么不景气？那是因为我们

从昨晚的会议以后，店里的们对李斌的观发生了180度的转变，没想到，李斌这半个月来不声不响的了这么多的工作，而且还安排的面面俱到。在原先的时候，他们几个人也经常讨论超市的路问题，毕竟环境在那摆着了，这么好的地理位置，可是就偏偏产生不了效益。他们也曾过不少的努力，大规模的调整排面，抓服务质量，一刻也不曾疏忽的对竞争店行商业调查，随时的调整着自己店的商品售价，陷了无休无止的价格战怪圈。促销、促销、促销，这个词可能是他们使用率最的一个词了。

所有在职员工，包括厂家促销员将接受为期10天的岗位培训及职业德培训，培训合格人员将持证上岗，由人力资源视情况安排工作岗位。成立乐福超市廊坊店转型办公室，公司副总（兼营运经理）来越任组长，店长助理李洁、企划长刘金萍任副组长，组员由来越指定。另成立大学城商务中心筹备领导小组，李斌自任组长，公司副总（兼网络经理）孙振杰、公司副总（兼人力资源经理）金日顺、工程设备长赵海、财务长徐军任副组长。同时金日顺负责两家店所有员工的培训工作。

在昨晚的会议上，李斌语惊四座，公布了已经同东方大学城签订了承包经营商务中心的协议，同时还提了新的大学城商务中心领导班的构成问题，本着“能者上、平者让”的基本原则，大学城商务中心的领导班完全公开竞岗产生，参与竞岗的人员必须拿自己的施政纲领来，由所有员工投票产生，报总公司批准任命。要想建立一家好的企业，首先就要组建一个好的领导班，班不过，那这个企业就十分的危险。不过，金日顺也提了不同的意见，这样海选来的人际关系必定是非常好的，就怕实际工作能力达不到要求，所以，金日顺建议对海选来的设定一个3个月的试用期，试用期内没有达到工作要求的另行安排工作。李斌非常赞同金日顺的这个提议，而且还提来将来适当的时机委派有潜力的员工到总公司辖下的各家分店行中短期学习，这对一个员工的成长也是十分有利的。

品类，生鲜除档果、礼盒以外全取消，并将生鲜合并品，品的主要经营品类也是由中档酒、保健品、中档礼品为主，其余低端商品全取消销售。自今天开始，转型调整时间为15天，在这两天的时间内必须将所有商品打包库，封存登记。生鲜类商品调整为半价销售，限两天内理完毕。

以上的这些安排都是他们昨天晚上开会商议好的，而且，李斌还对几名员工的拟任命提了考察的建议，拟任一些比较合适的岗位。李斌本来就没有在店里过几面，情理上本就不可能知这些基层员工的情况，这自然都是李洁的功劳。李洁这半个多月以来虽不说把店里的人员结构摸个通透，但是也了解了个七七八八，李斌还夸她有间谍的天赋。

李斌这一段时间以来虽然是一直在忙着和大学城商谈商务中心的事情，可他对这边店里也是故意的放任，没有人监了，人才会在不经意间暴自己的弱，那好，就由你去本表演好了，没有什么本事还想走的不拦，好骛远由得你去；想贪的，别急，等我和你慢慢的算；那些工作不努力，在店里起不到什么好作用的，对不起，请你另谋就。